4.5일제 도입 추진, 주 4.5일 근무제 내용·일정·기업혜택 총정리

 

2025년, 대한민국 근로 문화가 크게 바뀝니다.
정부는 주 4.5일제 근무제도 도입을 본격 추진하며,

근로시간은 줄이고 워라밸은 높이는 새로운 일상에 한 발 다가섭니다.
기존 주 52시간제에서 주 48시간제로의 전환을 추진하며,
근로시간 단축과 임금 보전을 동시에 잡는 정책을 준비 중입니다.

경기도는 2025년부터 시범사업에 돌입했으며,
근로자 1인당 월 최대 26만 원 지원 등 인센티브도 마련되어 있습니다.
정규직·비정규직 모두 적용 가능하며, 중소기업도 참여할 수 있는 열린 제도입니다.
정부의 법제화 일정과 기업 참여 조건까지,모두 정리해드립니다.

📌 주 4.5일제 핵심정보 총정리 지금 확인해보세요!

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 🧭 ① 4.5일제란 무엇인가요?

주 4.5일제는 주 52시간제를 주 48시간제로 단축하는 방식으로,
– 법정 근로시간 40시간 유지
– 연장근로 허용범위 12→8시간 감축
이를 통해 임금삭감 없이 근로시간을 줄이는 제도 개편을 목표로 합니다.

 

경기도 4.5일제 시범사업 모집 안내

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🔵 ② 추진 일정과 법제화 계획

• 2025년 하반기:
  – 고용부는 ‘실근로시간 단축 지원법(가칭)’ 제정 추진
• 2026년 이후:
  – 포괄임금제 금지, 근로기록 관리 의무화 등 법제화 계획 포함 
• 2030년 목표:
  – 연평균 노동시간 1,717시간(OECD 평균) 이하로 단축

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 🟣 ③ 경기도 시범사업 현황

• 2025~2027 경기도 시범사업: 67개 민간기업 참여 시작
• 노사 협의 후 ① 주4.5일제 ② 주35시간제 ③ 격주 4일제 중 선택
• 지원 혜택:
  – 노동자 1인당 월 최대 26만 원 임금 보전
  – 기업당 최대 2,000만 원 컨설팅·시스템 구축비 지원 

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⚪ ④ 정부 인센티브 및 기업지원 방안

• 워라밸 일자리 장려금, 신규채용 인건비 지원, 세액공제 등의 인센티브 마련 중
• 포괄임금제 제한 및 퇴근 후 연락 금지 입법도 병행 추진 

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 🛠️ ⑤ 도입 시 유의사항 및 쟁점

• 재계 우려:
  – 노동생산성 향상 보다 근로시간 단축이 우선돼선 곤란
  – 중소기업 일손 부족 문제 해결방안 필요 
• 노동계 요구:
  – 유연 근무 확대, 시차출퇴근, 휴가 연장 등과 연계 법제 마련 필요 

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❓ FAQ – 자주 묻는 질문

Q1. 4.5일제 도입으로 임금이 줄어들까요?
A1. 아니요. 정부가 임금 보전 장려금을 제공하여

임금 감소 없이 근로시간 단축을 추진합니다.

 

 

Q2. 중소기업도 참여 가능한가요?
A2. 네. 경기도 시범사업은 상시 근로자 50~300명의 중소·중견기업 대상입니다. 

 

 

Q3. 언제부터 적용되나요?
A3. 전국 본격 도입은 법 제정 후,

시범사업은 2025년부터 ~2027년까지 진행됩니다.

 

 

Q4. 노동시간 단축에 대한 법적 근거는 무엇인가요?
A4. ‘실근로시간 단축 지원법’이 하반기 제정 예정이며,
포괄임금제 금지 및 기록 의무화도 포함됩니다.

 

 

Q5. 사업 참여는 어떻게 하나요?
A5. 시범지역인 경기도의 경우 잡아바 어플라이 사이트에서 신청 가능합니다.

 

잡아바 어플라이 바로가기 

 

 

Q6. 포괄임금제도 제한된다고요?
A6. 네, 정부는 근로시간 기록 강화와 함께 2026년 포괄임금제 금지를 입법 추진 중입니다.

 

 

Q7. 퇴근 후 연락 금지법은 뭔가요?
A7. ‘연결되지 않을 권리’로 불리며, 업무 외 시간의 사적 연락도 법적으로 제한될 예정입니다.

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💡 요약 메시지

✅ 주 4.5일제는 법정 근로시간 주 48시간으로 축소하는 제도

✅ 2025년 하반기 법 제정, 경기도 시범 운영 시작

✅ 임금 보전 + 기업지원 + 노동권 강화 정책 결합

✅ 생산성과 근로환경 개선을 위한 유연 정책 설계 필요

 

📌 먼저 근로시간 관리 시스템 구축,

노사합의 기반 마련,

정부 인센티브 활용이 성공적 도입 열쇠입니다!

 

 

 

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